迪拜和阿拉伯联合酋长国正在实施一项意义重大的全新最低工资政策。 专门针对阿联酋国民 在私营部门，这标志着阿联酋本土化战略的关键一步。尽管阿联酋从未对所有劳动者实行统一的最低工资标准，但这项将于2026年生效的法规为其公民设立了正式的工资底线。雇主、经济学家和外籍劳工都在密切关注这些变化，以评估其对劳动力市场的更广泛影响。
自2026年1月1日起，阿联酋人力资源和酋长国化部（MoHRE）要求私营企业雇主向阿联酋籍员工支付的最低月薪为6,000迪拉姆，高于之前的5,000迪拉姆。该最低工资标准适用于所有新签、续签和修改的阿联酋籍员工工作许可证。各公司必须在2026年6月30日前调整现有阿联酋籍员工的薪资，以符合此项规定。不遵守规定的公司可能自2026年7月1日起面临处罚，包括被排除在酋长国化配额之外以及暂停发放新的工作许可证。
2026 年阿联酋的最低工资是多少？
阿联酋最近实施了强制性最低工资标准。 阿联酋公民每月可获得 6,000 迪拉姆 在私营部门，自 2026 年 1 月 1 日起生效，现有合同的截止日期为 2026 年 6 月 30 日，这是阿联酋化运动的一部分；虽然没有针对外籍人士的统一最低工资标准，但之前针对特定资格的工资指导方针（例如，大学毕业生 12,000 迪拉姆，技术人员 7,000 迪拉姆）可作为基准，尽管新规侧重于本国雇员。
适用于阿联酋国民（自2026年1月1日起生效）
新的最低工资标准： 每月 6,000 迪拉姆。
适用于： 所有新签发、续签和修改的工作许可证。
现有合同的截止日期： 雇主必须在 2026 年 6 月 30 日之前调整工资。
违规处罚： 从 2026 年 7 月 1 日起，将被排除在阿联酋化配额之外，并可能暂停发放工作许可证。
适用于外籍劳工
没有统一的最低工资标准： 阿联酋劳动法并未对所有外籍员工设定统一的最低工资标准。
薪资基准： 此前，针对某些资格等级存在指导方针，例如：
大学毕业生：每月 12,000 迪拉姆。
熟练技师：每月 7,000 迪拉姆。
熟练工人（中等教育）：每月 5,000 迪拉姆。
支付系统： 工资保障制度 (WPS) 通过银行确保及时足额支付工资，并由人力资源和酋长国化部 (MoHRE) 进行监督。
要点： 新的 6,000 迪拉姆最低工资标准是一项重大政策变革，旨在使私营部门的工作对阿联酋公民更具吸引力，并提高国民劳动力的参与度。
2026 年阿联酋的平均工资是多少？
阿联酋的平均工资因行业、经验、教育程度和地区而异。虽然没有官方的全国最低工资标准，但典型的月薪范围在 12,000 至 30,000 迪拉姆之间。
2013年， 卫生部 引入了薪酬指导方针，为不同类别的员工设立了不同的薪酬等级。这些指导方针提供了一些不具约束力的建议，旨在帮助雇主提供公平的薪酬。
大学毕业生： 大学应届毕业生通常每月收入约为 12,000 迪拉姆。金融、工程和 IT 等专业的毕业生起薪可能更高，并且随着经验的积累，晋升机会也更多。
熟练技术人员： 电工、水管工和机械师的月薪通常约为7,000迪拉姆，具体薪资受经验、资质和行业影响。航空或石油天然气等专业领域的技师往往收入更高。
熟练劳动力： 建筑工地主管、重型机械操作员和木匠通常收入不高。 每月 5,000 迪拉姆薪资因经验和行业而异。
其他类别的平均工资：
专业技术人员（如医生、工程师、IT 专家）： 每月 20,000 至 45,000 迪拉姆。
中级专业人员（例如会计师，营销经理）： 每月 10,000 至 25,000 迪拉姆。
非技术和半技术工人（例如建筑工人、清洁工、司机）： 每月 1,500 至 5,000 迪拉姆。
这些数字是平均值，实际工资可能因行业、地区和雇主而异。 例如，不同地区的薪资水平差异很大。 像迪拜和阿布扎比这样的主要商业中心通常会提供更高的薪酬待遇。
阿联酋的薪资水平因地区而异，迪拜和阿布扎比等主要商业中心通常会提供更高的薪酬待遇以吸引人才。以下数据代表了…… 中层专业人员的平均每月总薪酬（工资+津贴）估计值 在不同酋长国，不应与法定最低工资要求混淆：
迪拜： 20,000 至 35,000 迪拉姆
阿布扎比： 18,000 至 32,000 迪拉姆
沙迦： 15,000 至 25,000 迪拉姆
阿治曼： 15,000 至 20,000 迪拉姆
哈伊马角： 12,000 至 18,000 迪拉姆
这些范围受到每个酋长国跨国公司、自由区和产业部门集中程度的影响。
影响阿联酋工资水平的因素
影响阿联酋工资水平的几个关键因素：
高需求行业： 由于对技术专业人才的需求旺盛，科技、金融和医疗保健等行业通常提供更高的薪资。
技能水平和教育： 高等教育和专业技能通常能带来更高的工资。医生、工程师和IT专家等专业人士的收入高于非技术工人或半技术工人。更高的学位和证书还能进一步提高收入潜力。
地理位置： 薪资因地区而异，迪拜和阿布扎比等大城市提供的薪资高于较小的酋长国。
公司规模和类型： 规模较大的跨国公司通常比规模较小的本地公司提供更具竞争力的薪酬和福利。此外，私营部门、公共部门和自由区公司的薪酬结构也存在差异。
经济情况： GDP增长、通货膨胀和商业信心等因素都会影响阿联酋各地的工资水平。
经验： 工作经验越丰富，通常薪水越高。
阿联酋的工资保护法律和制度
1. 工资保障制度（WPS）
工资保障体系（WPS）是阿联酋政府的一项举措，旨在确保工资及时、透明地发放。其目的是保护雇员权益，防止工资纠纷。
雇主必须在工资支付系统 (WPS) 中注册其公司和员工信息，并向人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 提交工资明细和支付时间表。该系统会监控支付情况，并将任何差异或延迟通知有关部门。
WPS 的主要特点：
WPS 要求所有雇主以电子方式将工资转入员工的银行账户，以确保透明度和及时支付。
WPS 负责执行阿联酋劳动法的相关规定，严格限制工资扣除的范围，保护工人免受非法或过高的费用。
WPS 为解决雇主和雇员之间的工资纠纷提供了一个公平高效的程序。
WPS 收集和分析工资支付数据，使当局能够监控合规情况并发现问题。
自2026年起，WPS（工人保护标准）涵盖更多类别的工人，包括从事非传统工作的工人。不遵守规定的雇主将面临更严厉的处罚，包括罚款和可能的法律诉讼。
2. 人力资源和酋长国部（MOHRE）的作用
阿联酋人力资源和酋长国部 (MOHRE) 在监管阿联酋工资保护方面发挥着至关重要的作用。该部负责：
实施和执行工资保护法律法规。
监督 WPS 并确保其正常运行。
调查、解决雇主和雇员之间的工资争议。
在工资相关事宜上为雇主和雇员提供指导和支持。
人力资源和酋长国一直积极致力于提高妇女、和平与安全政策的效率和透明度，并可能已推出新措施来提高其有效性。
如何向阿联酋员工支付工资
在阿联酋支付工资需要遵守法律标准并选择合适的支付方式。以下指南概述了关键步骤。
遵守工资保障制度（WPS）： 所有雇主必须通过WPS授权的银行或金融机构支付员工工资。该系统确保按照阿联酋法律规定，实现透明且及时的支付。
选择付款方式： 使用WPS认可的银行进行工资直接存款。支票支付仍然是一种选择，但并不常见。
建立工资系统： 实施薪资管理软件，用于管理计算和生成工资单。维护准确的薪资和扣款记录。
按时付款： 建立稳定的付款计划，并确保符合WPS要求。
提供工资单： 发放详细列明工资构成和扣款的工资单，以提高透明度。
相关的职位： 阿联酋企业薪资流程
确保遵守舒拉
在阿联酋，了解工资法规对雇主和雇员都至关重要。了解最低工资标准有助于促进公平、遵守法律，并能提高员工的工作积极性。
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常见问题解答 (FAQs)
1. 阿联酋有国家最低工资吗？
阿联酋没有适用于所有劳动者的统一最低工资标准。但是，自2026年1月起，私营部门的阿联酋公民将享有每月6,000迪拉姆的强制性最低工资，该工资标准将通过工资保障体系（WPS）强制执行，以确保及时支付。外籍员工的工资由合同确定，必须满足基本生活需求，并针对不同资历水平制定了相应的薪资指导方针。
2. 阿联酋的良好起薪是多少？
在阿联酋，平均起薪会因行业、经验、学历和工作地点等因素而存在显著差异。一般来说，在迪拜或阿布扎比等主要城市，一名技术娴熟的专业人士的起薪约为每月 10,000 至 15,000 迪拉姆。
3. 迪拜的基本工资是多少？
在迪拜，“基本工资”指的是扣除各项费用或津贴之前的固定月薪。专业人士的月薪通常为 8,000 至 15,000 迪拉姆，而技术工人和普通工人的月薪则为 4,000 至 8,000 迪拉姆。
4. 阿联酋有加班费吗？
是的，阿联酋的员工有权获得加班费，通常为基本时薪的1.25倍或1.5倍。加班规定可能因行业和公司政策而异。
5. 阿联酋常见的工资扣除项目有哪些？
阿联酋常见的工资扣除项目包括：
所得税（如适用）
社会保障缴款
养老金缴款
健康保险费
住房补贴（如果由雇主提供）
6. 如何在阿联酋报告工资纠纷？
如果您遇到工资纠纷，请向人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 报告。该部门提供处理工资投诉的程序，并可帮助解决雇主和雇员之间的纠纷。
免责声明: 此信息仅供参考，可能会随着政府政策或法规的更新而发生变化。